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當(dāng)別人談?wù)撏卣古嘤?xùn)時，他們更好奇的是，為什么單是計劃沒有太大的差異，為什么效果更好。

選擇培訓(xùn)時應(yīng)遵循的原則

請注意，拓展培訓(xùn)的質(zhì)量比價格更重要。雖然好的培訓(xùn)是昂貴的，但實際上很便宜，而那些培訓(xùn)不好的則便宜但昂貴，因為無效的培訓(xùn)比擴大培訓(xùn)的成本會造成嚴(yán)重的損失。拓展訓(xùn)練是看不見、摸不著的，訓(xùn)練的效果是后續(xù)的，其效益不能衡量，應(yīng)充分結(jié)合訓(xùn)練的特點。

開發(fā)培訓(xùn)要有好口碑

公司要在客戶中有好口碑，要積累多年經(jīng)驗，因為沒人愿意花錢當(dāng)別人的試驗品。如果你有大型企業(yè)和跨國公司的培訓(xùn)經(jīng)驗，將為公司增光添彩。因為培訓(xùn)行業(yè)是一個靠人脈的行業(yè)，一個培訓(xùn)機構(gòu)的起源再大，如果給客戶的第一次培訓(xùn)不太好，未來就沒有合作的機會。那些受到客戶高度重視的人，一般都是那種重視質(zhì)量和服務(wù)滿意度的培訓(xùn)。

公司實力

拓展培訓(xùn)公司應(yīng)該有自己的專屬培訓(xùn)基地，體驗式培訓(xùn)雖然不一定依賴設(shè)備，但培訓(xùn)模式往往是通過一些特定場景來完成的；因為培訓(xùn)會設(shè)計一些危險的活動，所以要確保組織中有一個安全的系統(tǒng)。此外，培訓(xùn)公司是否有自己的專職教練是衡量其實力的一個標(biāo)準(zhǔn)，也可以表明培訓(xùn)公司在行業(yè)內(nèi)是否有長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

豐富的課程

可以根據(jù)個人和組織的需求量身定做適當(dāng)?shù)陌l(fā)展培訓(xùn)課程。目前，中國缺乏的是那種新興的能力，僵化的課程已經(jīng)不能滿足現(xiàn)有培訓(xùn)人員的需求。一個好的公司會在客戶中進(jìn)行需求調(diào)查，然后進(jìn)行相關(guān)的實施計劃，評估客戶的效果。

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