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人類是群居動物，要想在一定范圍內形成力量，首先需要有組織地完成任務，有了組織精神后，群體成員應該對組織有基本的了解和歸屬感。形成一個好的組織團隊，需要有自己醒目的標識，能夠形成團隊文化，對組織所有成員都有目標，發(fā)展培訓是凝聚人的一種方式。那么發(fā)展培訓的具體內容是什么呢？我們和編輯一起來看看。

第一項：在90分鐘的訓練時間內，盲人方陣

被分成幾組。每組人認為人數(shù)從10人到20人不等。所有成員必須先戴上眼罩，訓練師給的3米至12米左右的繩索是方形的，項目期間任何人都不能摘掉眼罩。

主要通過此次培訓團隊成員的默契和相互溝通的意識，培養(yǎng)團隊成員具備一定的決策能力和領導思維方式，了解每個成員的領導風格和每個人的角色定位。

第二項：快60秒

將30張數(shù)字從1到30的卡片放在15米的圓圈內，每個成員需要按照從小到大的順序收集它們。整個過程只需要60秒。之前有60秒的探測時間。

主要是通過此次拓展培訓，在市場競爭如此激烈的環(huán)境下，各企業(yè)員工在提高工作效率的同時，還能有效控制公司成本，能讓有領導能力的員工把握全局，綜合考慮問題，掌握每個成員各自的方面。

第三項：雷場

1、任務需要在40分鐘內完成。我不知道雷區(qū)允許所有成員從入口處開始，如果他們輪流成功，他們就能夠到達他們的伴侶。在這個過程中，如果他們被雷擊，他們必須原路返回，雷場上的每一步都必須聽訓練員的密碼，所有動作都要按照密碼進行。

2、密碼有兩種，一種是“繼續(xù)前進”，另一種是“雷鳴前行，原路返回”。如果你回來了，你必須更換另一名成員才能進入。只要一個人探路成功，成員們就會通過。如果很多人失敗了，那是因為他們沒有嘗試去探索。

3.需要注意的是，沒有完成任務會受到懲罰，必須在40分鐘內完成。一支球隊總是滿分100分，如果雷場出現(xiàn)違規(guī)或失誤，將被扣分。

4.通過這次培訓，可以打破隊員固有的思維方式，走出理論，在實踐中探索，培養(yǎng)自己的思維，使思維向一定程度的創(chuàng)新開放。原來學習或生活中的一些習慣和經歷的影響，形成了一種固定的長期思維模式，在某些情況下，這種思維模式可能會干擾我們的思維，影響解決問題的過程。同時，由于思維方式的不同，事情也會有所不同。

發(fā)展培訓雖然時間不長，但能給組織團隊中的每個人很大的感觸和鼓舞，能夠重新認識自己，改變自己，具有非常深刻的教育意義，讓團隊更加團結。