首先，家庭和事業(yè)都是

企業(yè)的家庭日實(shí)際上是一種聚會(huì)，但它會(huì)被精心設(shè)計(jì)和安排，為各種家庭組合，讓員工和家庭成員可以抽出時(shí)間，讓一個(gè)好的管理者與一個(gè)充滿愛的家庭競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于有孩子的家庭來說，在孩子成長(zhǎng)最關(guān)鍵的時(shí)候，在許多父母在外面忙碌的時(shí)候，這是特別有意義的。家人真正聚在一起的時(shí)間是有限的，有限時(shí)間里的情感互動(dòng)也屈指可數(shù)。我們對(duì)自己的家庭充滿負(fù)罪感。企業(yè)中的這種活動(dòng)不僅補(bǔ)償了員工對(duì)家人的遺憾。這也是一個(gè)促進(jìn)家庭成員之間情感交流的機(jī)會(huì)。

第二，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

很多企業(yè)似乎對(duì)員工的離職視而不見，但很多時(shí)候他們應(yīng)該知道，企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)純粹的熟練工人是非常昂貴的。但企業(yè)最終會(huì)變成實(shí)訓(xùn)工廠。在掌握了技術(shù)之后，員工會(huì)選擇離開。事實(shí)上，正是由于缺乏企業(yè)管理和企業(yè)文化，員工才會(huì)選擇分開。如果有這樣人性化的企業(yè)家庭日活動(dòng)，員工一定會(huì)欣賞企業(yè)的培育和付出，不會(huì)選擇分開。